La Genesi è un’associazione non a scopo di lucro. Persegue finalità civiche, solidaristiche e di utilità sociale, prevalentemente nell’ambito della tutela, e salvaguardia dei diritti e libertà fondamentali, individuali e collettive
AL DATORE DI LAVORO
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OGGETTO: comunicazione ai sensi dell’art. 3 del D.L. n. 139/2021
Io sottoscritto ___________________________________________, dipendente dell’azienda _______________________________________;
PREMESSO CHE:
“Art. 9-octies (Modalità di verifica del possesso delle certificazioni verdi COVID-19 nei settori pubblico e privato ai fini della programmazione del lavoro). – 1. In caso di richiesta da parte del datore di lavoro, derivante da specifiche esigenze organizzative volte a garantire l’efficace programmazione del lavoro, i lavoratori sono tenuti a rendere le comunicazioni di cui al comma 6 dell’articolo 9-quinquies e al comma 6 dell’articolo 9-septies con un preavviso necessario a soddisfare le predette esigenze organizzative“;
Tutto ciò premesso, al fine di non vedersi contestata una infrazione disciplinare, con la presente, sono costretto ad adempiere, in violazione della normativa sopra citata, all’obbligo di cui all’art. 3 D.L. n. 139/21 e pertanto
COMUNICO
Si ricorda che, come previsto anche nel D.P.C.M. del 12.10.2021, il possesso della certificazione verde e la sua esibizione sono condizioni che devono essere soddisfatte al momento dell’accesso al luogo di lavoro e che pertanto il lavoratore potrà continuare a lavorare anche se nel corso del servizio dovesse scadere il green pass. Così difatti è previsto nella circolare del Capo della Polizia, Dott. Lamberto Giannini, inviata ai reparti, ed allo stesso modo viene chiarito dal Miur nella faq n. 1 della sezione 2 https://www.istruzione.it/iotornoascuola/domandeerisposte.html e dalla Presidenza del Consiglio.
Tanto dovevo,
Luogo, __________________ Data__________________ Firma
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